artikel mengenai sebuah
wirausaha melakukan perencanaan dan perekrutan tenaga kerja
wirausaha adalah seorang yang berani berusaha secara mandiri dengan mengerahkan segala sumber daya dan upaya meliputi kepandaian mengenali produk baru, menentukan cara produksi baru, menyusun operasi untuk pengadaan produk baru, memasarkannya, serta mengatur permodalan operasinya untuk menghasilkan sesuatu yang bernilai lebih tinggi.
Dalam bidang perdagangan setiap wirausahawan pasti memerlukan perencanaan kerja dan perekrutan tenaga kerja. Mengapa demikian? Karena hal tersebut digunakan agar perusahaan yang dibuat dapat terorganisir dengan baik. Entah itu perusahaan kecil ataupun besar. Wirausaha harus memiliki perencanaan dan perekrutan tenaga kerja. Untuk itu saya akan menjelaskan perencanaan dan perekrutan tenaga kerja yang dilakukan oleh sebuah wirausaha PT AQUA GOLDEN MISSISIPPI TBK.
PERENCANAAN
YANG DILAKUKAN ANTARA LAIN:
A. Menetapkan tujuan dan target bisnis. Sejak
awal beroperasi pada tahun 1973, AQUA Grup selalu fokus pada produksidan
penyediaan Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) yang sehat dan berkualitas
bagiseluruh lapisan masyarakat. AQUA Grup berkomitmen untuk senantiasa
menjalankan bisnis yang sejalan dengan pemikiran pendiri DANONE, Antoine
Riboud, mengenaikomitmen ganda perusahaan yang mengedepankan keselarasan antara
keberhasilanekonomi dan kemajuan sosial. Tujuannya adalah peningkatan kinerja
perusahaan danpengembangan kapasitas dalam meningkatkan pembangunan sosial,
khususnya bagisegenap karyawan hingga masyarakat yang tinggal di sekitar
wilayah operasiperusahaan.
Pemikiran
tersebut juga sejalan dengan cara pandang pendiri AQUA Grup, TirtoUtomo, yang
sejak semula menekankan bahwa dalam berbisnis, perusahaan harussenantiasa
memiliki kontribusi sosial pada masyarakat dengan tetap melestarikan lingkungan
sekitar.
B. Merumuskan strategi untuk mencapai tujuan dan
target bisnis tersebut Marketing mix merupakan suatu alat marketing yang
digunakan perusahaan untuk mencapai tujuan marketing dalam pasar
target. Mizone sebagai pendatang baru minuman isotonik menunjukkan
eksistensinya dengan mengoptimalkan unsur 4 Pmarketing mix (Produk, Harga,
Distribusi, Promosi) yang kompetitif
C. Menentukan sumber daya yang diperlukan pada
awal berdiri, sumber air untuk bahan baku berasal dari sumur bor. Namun sejak tahun
1982, bahan baku diambil dari sumber air alami di pegunungan yang mengalir
sendiri (mountain self-flowing spring) dengan pertimbangan bahwa air
bahan baku dari mountain self-flowing spring mengandung komposisi
mineral alami. Guna memastikan bahwa pengelolaan air yang dilakukan dapat
menjaga keseimbangan alam, AQUA Grup memiliki dan menerapkan Kebijakan
Perlindungan Sumber Daya Air yang merujuk pada komitmen DANONE mengenai
perlindungan lingkungan. Kebijakan tersebut memastikan bahwa pendaya gunaan air
selalu menjamin kemurnian dan kualitas sumber air untuk kualitas dan keamanan
produk, menjaga kelestarian sumber daya airnya, berkontribusi terhadap
pembangunan berkelanjutan di wilayah operasi sertamelindungi dan turut
mempromosikan adat dan cagar budaya di sekitar wilayah operasi.
D. Menetapkan standar / indikator keberhasilan
dalam pencapaian tujuan dan target bisnis
PEREKRUTAN
TENAGA KERJA:
PT.
AQUA Golden Mississippi bangga terhadap tenaga kerjanya . Lebih dari 70% karyawannya berijasah SMA. Dari sini, sekitar 20 karyawan lulusan Universitas
Teknik dan 30 adalah seni bebas atau lulusan Universitas Ekonomi. Perusahaan
mempunyai program aktif pelatihan intern untuk mengupgrade keahlian karyawannya. Sekitar separuh
dari 1200 karyawan perusahaan berpartisipasi dalam beberapa pelatihan resmi tiap tahun.
Sebagai tambahan, sekitar 20 karyawan menyelesaikan kursus formal instruktur yang
ditawarkan sekolah Indonesia ,sementara 10 karyawan mendapatkan pelatihan tehnik
di Eropa dan Amerika Serikat. AQUA menyediakan keuntungan kesehatan pada
karyawannya dan membantu mereka mendapatkan dan membiayai perumahan yang
terjangkau.
Persyaratan menjadi karyawan PT. AQUA Golden Mississippi:
Persyaratan menjadi karyawan PT. AQUA Golden Mississippi:
- Pendidikan SMA/SMK Tek.Elektronika/Tek Elektro/Tek.Mesin.
- Laki-laki, usia max 30 tahun.
- Sehat Jasmani dan Rohani.
- Pengalaman 5 tahun sebagai Teknisi di perusahaan FMCG atau Plastic Manufacture.
- Menguasai mengenai wiring system dan PLC.
- Mengerti dan menguasai Troubeshoting machine program.
- Dapat bekerja dibawah tekanan dan beorintasi pada hasil.
- Tekun, inovatif dan teliti dalam bekerja.
- Jujur dan bertanggung jawab dalam bekerja.
- Penempatan pada kantor PT Tirta Investama Danone Aqua dan bekerja shift.
Daftar pustaka
